職責內容
1
、協助集團領導構建企業組織架構（集團
、分子公司）

、搭建HR管控模式和管理體係
、設計組織績效管理體係等
；
2、協助集團領導從事相關人力資源管理工作（規劃、招聘
、製度和人才梯隊建設等）；
3
、根據公司發展戰略，建立並完善人力資源管理體係和製度建設工作；
4、根據公司發展戰略，參與並完善員工員工的招聘
、培訓
、考核、激勵和團隊建設等工作
5、根據公司發展戰略
，參與並完善人才梯隊建設和人才儲備
、員工職業發展等工作
，實現公司人才優化配置；
6

、參與解決重大人力資源管理問題，綜合分析公司內外人力資源數據，為公司發展提供決策參考信息、專題報告等
；
7
、參與並完善全麵預算管理所涉人力資源成本預算工作；
8
、參與公司各業務板塊及分子公司相關人力資源管理工作；
9
、參與各項人力資源管理工作的宣貫
、檢查、督導等工作；
10、公司安排的其它工作。
任職要求：
1
、年齡45歲及以下
；
2、人力資源管理等相關專業本科及以上學曆；
3、人力資源管理專業技術中高級職稱及職業資格持有者優先；
4、3年以上管理谘詢公司HR項目經理從業經曆；
5、8年以上大中型企業人力資源管理經驗（紮實的HR專業知識技能
，多年的基礎工作經曆及3年以上的高層管理工作經曆）
；
6、精通人力資源管理各模塊，對現代企業人力資源管理模式有係統的應用；
7、熟悉相關勞動合同管理、薪酬製度
、保險福利、培訓發展等方麵的法律法規和政策；
8
、具有較強的溝通協調能力
、團隊合作能力，協同服務意識；
9、敬業、抗壓
、樂觀並能接受高強度的工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護