1、依據總公司發展戰略規劃，公司規章製度，做好子公司人事行政管理工作；
2

、負責製定招聘計劃並實施招聘工作;
3、負責製定、修訂培訓計劃,並監督

、檢查執行情況;
4、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作
，增強團隊凝聚力
，弘揚企業文化
；
5


、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通

，提升員工對企業文化的認同感；
6
、負責結合企業管理，組織開展各項工作

，如生產競賽
、勞動紀律檢查等;
8、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作。
9、辦公室行政相關工作。
任職要求：
1、5年以上人資工作，3年以上人力資源主管/經理工作經驗，製造行業優先；
2、熟練使用excel\word等辦公軟件。