崗位職責: 1. 根據公司HR政策以及國家的法律法規，負責完善所在國家的HR製度、流程和規則，並按要求執行。 2. 負責所在國家的組織架構設計、崗位和編製規劃，部門職務說明書編寫及職位評估。 3. 根據年度編製規劃
，設計人才地圖，負責本地招聘渠道開發
，招聘計劃編製，並按要求完成招聘指標。 4. 負責本國培訓需求分析、年度培訓計劃編製及培訓活動的實施與評估。 5. 貫徹和執行公司的薪酬福利和考核管理政策
，負責本地薪酬福利和績效管理製度及具體執行實施。 6. 負責組織所在國家的敬業度或滿意度調查和結論應用，建設良好的企業文化環境。 7. 負責處理所在國本地和中方員工日常管理。 8. 負責本地HR隊伍建設、培養和部門內部工作指導和管理。 任職要求: 1、本科及以上學曆
，人力資源管理
、公共管理等相關專業優先 2、有2-3年的海外人力資源工作經驗。 3
、英語或阿拉伯語等語種可作為工作語言； 4、具備良好的溝通表達能力、協調能力，抗壓能力強。 5
、接受外派常駐。 6、阿聯酋、沙特、印度等國籍員工亦可。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護