必須項：
1、全日製本科，專業不限，男女不限
，40周歲以下。
2、一線招聘經驗必須
，銷售運營體係搭建必須，須會sop製定。
3、會業務邏輯的數據統計分析。

崗位職責：
1、根據公司發展經營戰略，建立完善的人力資源管理體係，包括人才招聘
、人員培訓，績效考核和薪酬福利等，以滿足公司人才需求，確保公司的人力資源能夠支持公司戰略發展的需求；
2、人力資源管理：依據公司經營規劃
，編製人力資源年度工作規劃與方案

，包括人員補充、調整、晉升計劃及人員培訓計劃、人力成本預算

、部門預算等；
3、招聘體係管理：組織製定公司的人才招聘方案，全麵參與崗位的招聘運作，包括人才搜尋、麵試評估、與業務及職能部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等
；
4、績效體係管理：製定有價值的考核與激勵機製
，擬定績效評估與考核方案，並參與組織實施與考核工作；
5
、薪酬體係管理：依據公司經濟效益和外部環境情況
，製定合理薪酬方案
，做好日常薪酬管理，
6

、人才階梯建設：協助業務部門進行人才盤點
，關注關鍵人力培養、發fa展zhan和he提ti升sheng，幫bang助zhu業ye務wu部bu門men搭da建jian人ren力li梯ti隊dui，推tui動dong組zu織zhi與yu人ren才cai發fa展zhan協xie助zhu助zhu培pei訓xun部bu門men實shi施shi公gong司si要yao求qiu的de職zhi崗gang培pei訓xun計ji劃hua，評ping估gu各ge部bu門men各ge職zhi崗gang的de培pei訓xun成cheng果guo，更geng新xin人ren員yuan與yu職zhi崗gang需xu求qiu的de匹pi配pei度du評ping估gu
；
7、培訓協同管理：依據公司內部員工培養發展規劃
，與相關培訓部門協作

，建立分層次的培訓管理體係
8
、密切關注公司所有員工的工作動態，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧。

任職要求：
1
、本科及以上學曆，人力資源相關專業，5年以上人力資源工作經驗,其中3年及以上人力資源管理崗工作經驗；
2
、熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程，人力資源管理理論基礎紮實
，熟練使用相關辦公軟件
；
3、具有良好的溝通協調、思維分析及解決問題的能力，較強的學習能力和寫作能力；
4、互聯網企業及業務型公司相關工作經驗優先，有全國各地分支機構人事管理經驗者優先優先；
5、良好綜合素質，較強的全局意識；較強的敬業精神和責任心以及積極主動的工作態度
；較強的開拓進取精神及工作壓力承受能力

；優秀的溝通能力與表達能力。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護