工作職責:
1、在工廠內宣導公司的企業文化和規章製度
，負責相關人資製度的落地執行;
2、根據工廠的招聘需求以及人力資源部的製度,完成工廠的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析並反饋;
3
、熟悉工廠的運作流程
，負責習工廠薪資及激勵方案的執行;
4、依(yi)據(ju)總(zong)部(bu)的(de)要(yao)求(qiu)，推(tui)進(jin)工(gong)廠(chang)內(nei)的(de)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)工(gong)作(zuo)
，完(wan)善(shan)工(gong)廠(chang)的(de)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)指(zhi)標(biao)，監(jian)督(du)和(he)檢(jian)查(zha)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)的(de)合(he)理(li)性(xing)，並(bing)對(dui)各(ge)部(bu)門(men)的(de)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)成(cheng)績(ji)進(jin)行(xing)收(shou)集(ji)和(he)整(zheng)理(li);
5

、根據總部年度培訓計劃製定工廠培訓計劃並監督執行;
6、根據總部人力資源規劃
，對應完成年度人力預算、崗位編製設置、崗位說明書梳理等工作;

任職資格:
最低學曆：本科
專業：管理類專業
工作經驗：3年以上製造業人力資源管理工作經驗
專業知識：人力資源六大模塊知識、心理學知識、法律知識、談判技巧知識、培訓知識
工作技能：對人力資源管理各模塊事務性的工作有嫻熟的處理技巧
，熟悉人事工作流程；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
能力素質：組織協調
、溝通能力、信息收集與處理、服務意識

、分析判斷、全局觀念