崗位職責：
1、深入了解業務部門的運作，業務目標和挑戰
；
2、製定並執行人才管理戰略，包括招聘、培訓、績效管理和員工發展
；
3、確保員工績效與組織目標一致。製定明確的績效指標，並提供支持和建議
，以優化員工績效和發展
；
4
、處理員工關係問題，確保員工滿意度
，並協助解決團隊內部的衝突；
5、在組織變革中發揮重要作用，協助業務部門適應變化
；
6

、利用數據分析工具
，監測和評估人力資源指標，為業務領導提供有關員工離職率、績效評估等方麵的關鍵信息，以支持決策製定
；
7、製定員工發展計劃，與業務部門一同確定培訓需求
，確保員工具備必要的技能和知識，以適應業務發展的需求。

任職要求：
1、大專以上學曆，5年以上人力資源工作經驗；
2、擅長招聘、員工關係和人才梯隊建設；
3、具有製造業人力資源工作背景
；
4、具有良好的溝通協調能力；
5
、具有一定抗壓性。