崗位職責：

1. 建立並完善公司人力資源管理體係
，製定
、改革
、完善人力資源管理製度並推動落地；

2. 根據業務發展計劃製定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式
，確保人才有效供應
；

3. 製定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；

4. 根(gen)據(ju)公(gong)司(si)對(dui)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)的(de)要(yao)求(qiu)
，製(zhi)定(ding)評(ping)價(jia)政(zheng)策(ce)
，組(zu)織(zhi)實(shi)施(shi)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)，並(bing)對(dui)各(ge)部(bu)門(men)績(ji)效(xiao)評(ping)價(jia)過(guo)程(cheng)進(jin)行(xing)監(jian)督(du)控(kong)製(zhi)
，及(ji)時(shi)解(jie)決(jue)其(qi)中(zhong)出(chu)現(xian)的(de)問(wen)題(ti)，使(shi)績(ji)效(xiao)評(ping)價(jia)體(ti)係(xi)能(neng)夠(gou)落(luo)到(dao)實(shi)處(chu)，並(bing)不(bu)斷(duan)完(wan)善(shan)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)。

崗位要求：

1. 本科及以上學曆；

2. 三年以上人力資源管理工作經驗；

3. 對人力資源各模塊工作有深刻的理解和落地經驗；

4. 很強的計劃性和實施執行的能力；

5. 具有親和力，出色的溝通

、協調、團隊領導能力；

6. 熟悉國家、地區有關勞動方麵的法律法規、政策規定。

職位福利：通訊補助、績效獎金、項目獎金、試用期全額、加班補助、五險一金