崗位職責：
1.負責集團組織架構管理
，根據戰略和業務需要梳理、設計
、調整組織架構，梳理業務流程並推動優化
；
2.負責推動組織效能診斷
、人效提升、人才結構優化等工作
，為各部門提供組織發展方麵的解決方案；
3.負責集團人才發展體係建設，包括能力素質模型、任職資格體係及人才培養方案設計及推動落地等；
4.負責人才盤點工作，建立管理人員和核心崗位人才管理體係，推動人才梯隊建設，對人才選拔、任免
、晉升、聘任等體係進行規劃和日常管理
；
任職要求：
1.本科及以上學曆
，工商管理、人力資源管理、心理學等相關專業優先
；
2.？5年及以上大型企業人力資源組織發展工作經驗，對組織管理、人才發展管理、能力模型建立等方麵工作經驗豐富；
3.
？具有良好的係統性思維和邏輯思維、較強的溝通協調能力
、良好的團隊合作意識。