崗位職責
具備薪酬體係優化能力，通過薪酬策略，薪酬水平
，薪酬結構（固浮比）的設計
，構建兼顧外部競爭力和內部公平性的薪資體係
；
fuzeyewujilifangandechixuyouhua，guanzhujiliyouxiaoxingherenxiaotisheng，baokuodanbuxianyuyixianrenyuandeyueduyongjin，guanlirenyuanmubiaojiangjin，nianzhongjiangjigezhongzhuanxiangjiangjindengfangandeshejinengli，rushanchangchangqijilishejizeweijiafenxiang；
具(ju)備(bei)專(zhuan)業(ye)的(de)數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)和(he)方(fang)案(an)撰(zhuan)寫(xie)能(neng)力(li)，善(shan)於(yu)結(jie)合(he)外(wai)部(bu)市(shi)場(chang)薪(xin)酬(chou)激(ji)勵(li)信(xin)息(xi)，對(dui)中(zhong)心(xin)薪(xin)酬(chou)激(ji)勵(li)體(ti)係(xi)和(he)方(fang)案(an)進(jin)行(xing)定(ding)期(qi)分(fen)析(xi)解(jie)讀(du)，發(fa)現(xian)問(wen)題(ti)，構(gou)建(jian)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)並(bing)快(kuai)速(su)落(luo)地(di)實(shi)施(shi)
；
能夠結合業務和組織的不斷變化，持續優化中心績效管理機製和體係，形成中心/平台/部門的績效互鎖和互綁；
具備良好的框架思維，有較好的協調能力，以及與業務溝通對話的能力，善於運用資源聚焦方案的高效產出和實施落地。
任職要求：
1、本科及以上學曆；
2
、薪酬福利領域有至少5年以上
，有薪酬方案設計能力（固薪設計/獎金設計）以上的工作經驗
；
3、積極的工作態度

，強執行力和理解能力，良好的溝通能力、推動能力以及解決問題的能力
；
4、有谘詢或汽車/互聯網行業或其他中大型公司的薪酬相關工作經驗者優先。