【崗位職責】
1、參與公司人力資源製度體係的搭建與運營，從勞動用工管理角度提出專業參考意見
；
2、負責員工關係政策的設計和優化，包括但不限於員工入轉調離流程、勞動合同管理、員工行為規範等；
3、分析潛在的勞動用工風險，不斷探索並優化公司勞動關係協調機製，及時妥善處理勞動監察、勞動仲裁以勞動爭議訴訟的相關事宜
；
4
、負責起草與審核勞動合同以及各類用工協議，規範各部分公司勞動合同管理
；
5、負責建立勞資糾紛預防和預警機製，監控員工滿意度情況，開展員工滿意度調查工作
【任職要求】
1、人力資源管理、勞動關係、勞動與社會保障專業優先
；
2
、邏輯清晰
，數據分析能力強，掌握相關的數據分析軟件，善於發現問題，有勞動關係處理工作經驗優先
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3
、為人正直，有激情
，責任心強，有創新意識，有良好的溝通能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護