崗位職責： 1、根據企業的戰略規劃
，製定人力資源戰略規劃
、年度計劃
、預算、組織變革、組織架構
； 2、結合公司實際情況，全麵管理人力資源規劃
、招聘、人才發展、薪酬、績效、員工關係、幹部管理模塊
，並對結果負責

； 3、負責傳統六大模塊向HR三支柱轉型、發展、落地；提出機構設置和崗位職責設計方案

，對公司組織結構設計提出改進方案； 4、負責人力資源信息化數字化轉型，支撐公司戰略實現
； 5
、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方麵的專項建議
，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6
、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、黨員
，碩士及以上學曆，人力資源、心理學等相關專業； 2、10年以上人力資源工作經驗，3年以上集團總部人力資源總監工作經驗； 3
、具有人力資源三支柱轉型變革的實踐經驗，具有搭建信息化數字化係統的經驗。 4、熟悉人力資源招聘、薪酬

、績效考核

、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際靈活操作運用； 5、具備戰略思維和商業敏感性，能夠為公司提供全麵的人力資源解決方案。具備良好的抗壓能力和親和力

、較高的組織規劃能力以及突出的溝通協調能力； 6、英語、日語、韓語其中一種可以作為工作語言。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護