崗位職責：
1、全麵統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短

、中
、長期人力資源
，合理調配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方麵建議，致力於提高公司人力資源管理水平。
3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化
、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。
4、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體係（招聘規劃
、培訓規劃

、績效管理
、員工激勵、員工發展等模塊），負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。
5、負責製定適合公司發展的薪酬福利體係和管理製度，建立薪酬管理體係。
6、fuzefenjiegongsizhanlvemubiao
，zhidingyouxiaodejixiaoguanlitixihezhidu
，zuzhikaifayujianlikaohexinxixitong，zhidaogebumenkaizhanjixiaokaohegongzuo，heliyunyongjixiaojieguo，zhuanxiefenxifangan。
7、負責員工關係管理
，建立員工職業生涯規劃平台。
8、 組織製定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案
、有效並合理控製人力資源，並監督各項計劃的實施。
任職資格：
1
、本科及以上學曆
，有研發
、生產
、銷售一體的行業經驗優先考慮，有做過項目0-1落地成功的優先考慮。
2

、五年以上大中型企業人力管理經驗，三年以上人力資源總監工作經驗。
3
、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法律法規及相關政策。
4、具備優秀的係統和戰略思維，較強的計劃性和實施執行的能力
，認同公司的發展目標及經營理念。
5、具有較強的團隊管理和領導能力，優秀的溝通
、協調和組織能力
，良好的職業操守，出色的突發事件處理能力。