1


、人才招聘與員工關係管理
；

2
、建立暢通的溝通渠道（向上與省總、大區總互動，擴展溝通渠道


，與業務多接口；向下協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關係
，解決員工的合理要求）；

3、人力資源製度屬地化及企業文化宣導；

4
、支持績效管理
；

5、行政運營管理、辦公室運維及物料管理、會議統籌等。

任職要求：

◆ 年齡：25-35歲

◆ 學曆：本科及以上

◆ 經驗要求：有3年以上人事行政工作經驗；有快消行業經驗；有服務100人以上銷售團隊經驗；

◆ 知識要求：人力資源管理、行政管理
、中文、漢語言文學及相關專業，熟悉勞動法、勞動合同法
；了解HR各模塊
，至少實踐熟練掌握1個HR模塊；

◆ 能力要求： 有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性； 能獨立解決複雜的人事管理實際問題，具備較強的協調能力
、人際理解力，善於整合資源驅動目標達成。