崗位職責： 1、根據公司的招聘規劃及需求
，執行招聘及員工入離職流程
； 2、及時發現問題推動優化
，從人力資源角度提供積極有效的建議和意見； 3、協助公司企業文化、人力資源及行政有關製度的落實； 4、辦公區域管理，日常負責辦公室綠化
、清潔管理與監督； 5
、采購
、管理公司固定資產與低值易耗品（辦公用品和日常用品），登記固定資產台賬。 任職資格： 1、本科學曆，人力資源管理等相關專業知識背景

，熟悉國家和地方性相關勞動法律法規，具備獨立處理各類員工關係事件的能力； 2
、五年以上人力資源和行政工作經驗，對招聘

、培訓、員工關係某些版塊熟悉
； 3、善於思考，具有優秀的學習能力
、係統思維能力、組織協調能力
、事項推動能力； 4、穩重幹練、工作細致嚴謹、誠信正直

，具有較強的抗壓能力、高度的責任心及保密意識，具備良好的職業道德。