崗位職責： 1
、根據發展戰略，優化商務板塊績效考核體係
、薪酬福利激勵體係； 2
、負責推動商務板塊績效考核體係的落地實施，推動組織及個人績效的優化提升； 3、為商務板塊各公司績效管理提供有效的專業支持，及時提供績效管理的谘詢、顧問服務，提高績效管理的專業度與敬業度
； 4
、調研行業薪酬激勵現狀
，製定科學、有效的薪酬及激勵策略； 5、負責對人力成本進行全麵分析，並提出公司薪酬優化方案； 6
、負責薪酬績效模塊相關的流程製度建設與運行。 職位要求： 1、全日製本科及以上學曆，人力資源相關專業
； 2、3年以上薪酬績效模塊工作經驗，5年以上 人力資源管理工作經驗，有石化


、能源
、物流行業從業背景優先； 3
、精通各種績效管理工具，有績效管理體係搭建並推行的成功經驗； 4、精通薪酬管理和短中長期激勵
，有薪酬體係成功實踐經驗者優先； 5、結構及邏輯思維能力優秀，原則性強，具有較強的抗壓力
； 6
、以好結果為導向，較強的自驅力
、工作推動力和團隊合作精神；