1.在部門負責人領導下,負責物業的招聘管理、培訓、績效、薪酬

、員工關係、物業行政相關管理工作
2.負責物業人力資源的年度計劃與年度預算工作
3.負責組織公司各種培訓活動
，並對參加人員進行考核
，合理安排公司內部及外部培訓資源
，檢查講師培訓質量和教學效果
4.負責辦理勞動合同管理，建立並完善勞動關係（含勞務協議）信息動態管理台賬
5.負責辦理員工派遣、調動、借調、離職和退休等各項異動相關手續
6.負責辦理五險一金、考勤核實及統計與審核工作
7.負責辦理員工檔案管理領導安排的其他工作事項

任職資格：

1、本科及以上學曆，人力資源管理相關專業優先；
2、有同等管理崗位經驗三年以上者經驗優先
；
3、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作；
4、語言表達、人際交往
、應變及溝通協調能力強
，親和力佳
，解決問題能力突出
；
5、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識
；
6、工作激情突出，能勝任企業快速發展的需求；
7、按時完成公司領導交辦的其他工作