工作職責 1、根據公司戰略與人力資源發展規劃，優化公司績效管理體係
，完善相關製度及流程； 2、負責在整體績效管理體係下，推進績效管理方案、優化考核標準化的流程
，並推動執行； 3
、結合業務與人才特性，建立短
、中
、長期激勵機製
，確保薪酬績效方案的激勵性； 4、協助各部門績效管理
，包括製定績效評估標準
、進行績效評估、製定激勵措施等； 5

、跟蹤員工績效數據
，提供定期報告和分析
，向員工和管理層提供績效反饋和改進建議。 職位要求: 1.本科及以上學曆,3~5年以上企業人力資源管理經驗,熟悉國家相關的人事政策法規 1、熟悉國家人事政策、勞動法及與薪酬績效相關的法律法規
； 2、具有較強的數據分析能力，熟練使用數據分析工具
； 3、熟悉薪酬、績效管理流程及各種績效評價方法
，熟練操作相關的辦公軟件
；