崗位描述：
人事方麵:
1
、 組織編製人力資源管理的相關製度，並組織貫徹執行
，定期修正。
2
、組織編製並落實 人力資源發展規劃
，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3
、依據公 司各部門的需求和崗位任職條件
，製定招聘計劃，組織麵試、複試，完成人員
配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5
、 完成公司各部門人員的業績考核
，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7
、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。8
、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲
、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通
、了解思想動態
，為員工提供職業規劃的專業谘詢。
行政方麵:
1、組織編製各 項行政管理規章製度，並負責監督各項行政管理製度的執行情況。
2
、管理 公司行政資產及車輛的管理。
3、編製年度行政費用預算並監督實施。
4
、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、根據公司的經營發展需要
，組織管理公司的後勤保障工作。
二
、任職要求:
1、本科及以上學曆，人力資源
、心理學專業優先。5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗。有上市公司工作經驗優先。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關係方麵的政策法規。
3、熟悉並精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力
，熟練操作辦公室計算機軟件。
5
、具有很強的團隊領導能力
、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。
6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，並有較強的親和力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護