職位描述：
1、組織實施公司薪酬績效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，協助實施績效
、薪酬體係優化；
2、負責根據公司戰略目標製定公司級KPI與績效標準，並科學分解到部門，以及部門
、崗位的KPI與績效標準的製定
；
3、負責組織實施公司績效考核工作，監督控製各部門績效考核過程的客觀公正性
，並對考核結果進行統計、彙總與分析，提出績效考核改進建議；
4
、督促各部門製訂有效的績效改進措施；實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升
；
5、負責薪酬日常事務處理和管理，製作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確

、及時發放；
6、領導交辦的其他工作事項。

任職要求：
1
、人力資源相關專業本科以上學曆，熟練操作辦公軟件
，有較強的數據分析及做圖表的能力；
2

、5年以上人事工作經驗，且有3年以上薪酬績效管理推行與實施工作經驗；
3
、具有良好的職業素養和責任意識

，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；
4
、有計算機軟件行業工作經驗優先。