崗位職責： 1、負(fu)責(ze)搭(da)建(jian)員(yuan)工(gong)關(guan)係(xi)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)，梳(shu)理(li)崗(gang)位(wei)體(ti)係(xi)和(he)崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)，建(jian)立(li)健(jian)全(quan)規(gui)範(fan)的(de)入(ru)轉(zhuan)調(tiao)離(li)管(guan)理(li)製(zhi)度(du)和(he)假(jia)勤(qin)管(guan)理(li)製(zhi)度(du)，優(you)化(hua)相(xiang)關(guan)流(liu)程(cheng)和(he)表(biao)單(dan)
，以(yi)規(gui)範(fan)用(yong)工(gong)操(cao)作(zuo)

，確(que)保(bao)各(ge)項(xiang)管(guan)理(li)及(ji)手(shou)續(xu)有(you)章(zhang)可(ke)依(yi)有(you)據(ju)可(ke)循(xun)
； 2、宣傳貫徹公司經營理念、價值觀與企業文化，擬定
、執行、落地和完善福利管理製度，建立高效的溝通渠道和有效的激勵機製，做好員工關懷，以增強員工的組織凝聚力和企業歸屬感； 3
、負責員工信息管理
、合同管理
、檔案管理，日常檢核維護及相關數據分析呈報，為員工管理優化提供客觀依據
； 4、負責協助線上化係統經營元係統的開發及優化工作，以提升工作效率； 5
、協助製定用工糾紛預防及應對方案
，部門內外協同對勞資糾紛案件提供必要支持； 6、聯動賦能及完成領導交辦的其他事項。 任職要求： 1、全日製本科及以上學曆，人力資源管理或企業管理相關專業； 2、五年以上相關崗位管理工作經驗，零售行業或勞動密集性企業優先； 3、熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動用工法律法規及政策； 4、具備良好的溝通表達能力、協同管理能力及分析判斷能力。