崗位職責: 1）在公司董事會、總經理、分管領導的領導下，全麵負責4S店的工作； 2）完wan成cheng董dong事shi會hui製zhi定ding的de多duo項xiang經jing營ying目mu標biao
，全quan麵mian掌zhang握wo廠chang方fang的de商shang務wu政zheng策ce和he售shou後hou服fu務wu能neng力li，努nu力li提ti高gao市shi場chang競jing爭zheng力li。根gen據ju公gong司si和he廠chang方fang的de要yao求qiu，製zhi定ding發fa展zhan戰zhan略lve
、經驗目標、工作計劃和管理製度，經管理層確認後，組織實施； 3）全麵掌握並帶領員工執行上級公司製定的有關政策、決定、管理規定和工作流程。召集、主持辦公會議
、專題會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展。積極帶領員工參加上級公司開展的有關活動； 4）負責與廠方和政府部門
、媒體、上級公司其他部門建立、維護
、鞏固良好業務關係。有效保持各類信息文件

，重大信息及時上報上級公司
； 5）負責把握市場
，確立經營策略
、組織經營活動
、評估經營效果，全麵掌握廠方商務政策，積極開發和管理二級網店，提高銷售和售後服務能力，提升客戶滿意度、市(shi)場(chang)份(fen)額(e)和(he)經(jing)營(ying)效(xiao)益(yi)，完(wan)成(cheng)銷(xiao)售(shou)和(he)售(shou)後(hou)服(fu)務(wu)指(zhi)標(biao)。及(ji)時(shi)評(ping)估(gu)市(shi)場(chang)活(huo)動(dong)與(yu)促(cu)銷(xiao)活(huo)動(dong)
，及(ji)時(shi)研(yan)究(jiu)分(fen)析(xi)市(shi)場(chang)發(fa)展(zhan)趨(qu)向(xiang)。無(wu)公(gong)司(si)外(wai)經(jing)營(ying)活(huo)動(dong)和(he)任(ren)何(he)損(sun)公(gong)肥(fei)私(si)行(xing)為(wei)發(fa)生(sheng)； 6）負責加強幹部的隊伍建設和員工隊伍建設。抓好員工思想道德素養和業務技能的培訓和提升嗎，建設有凝聚力、戰鬥力、競爭力的團隊； 7）fuzezichanyujingyingzijindeguanli，quebaozichanzengzhi，zijinguanliguifan，jingyingjiangbenzengxiao
，shixianlirunzuidahua。gengxingaizaofazhanguihuaheyusuanwaikaizhijihua，yaojishixiangshangjigongsibaopi

； 8）負責審定幹部和員工的考核結果
，審批員工的工資、獎懲和有關費用
； 9）承擔經營與管理的主要領導責任。做到內部無嚴重管理失職事情發生，確保無安全事故。生產責任事故、違法勞動紀律事故和刑事
、治安
、政府查處
、消費投訴、廠方處罰、媒體曝光
、司法訴訟等事件發生； 10）完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1.1教育程度 學曆/學位：大專及以上 專業：營銷類、管理類、財務類 1.2工作經驗：2年以上同崗位工作經驗 2. 專業知識和技能 2.1專業知識（應知）（請描述需必備的專業理論
、流程、體係知識等）：熟悉4S店的建設和管理工作，具有3年以上的相關經驗並且具有5年年以上管理經驗
；具有較強的決策、分析、組織、協調、管理等能力。 2.2專業技能（請描述需必備的計算機、外語水平等）：熟悉使用PPT、EXCEL、WORD等辦公軟件 2.3專業技術職稱/專業技術職業資格：中級以上職稱 2.4若為“掛職實訓”須有指定帶教老師，其中帶教老師須符合專業知識與專業技能的要求
，並對經營結果承擔主要責任。 關鍵崗位能力（從崗位能力要素中：溝通能力、團隊合作、客戶導向、持續學習、計劃組織
、問題解決
、創新能力、團隊發展、指導能力、授權能力，選擇3-5項關鍵崗位能力，重點描述其在工作中的行為表現） 溝通能力：較強的溝通能力，協調各部門之間的關係 問題解決：全麵處理經營與管理中遇到的問題。