1.負責根據中心和養老事業部年度規劃
，製定項目公司人力資源規劃、年度工作計劃； 2.負責項目公司各項人事管理製度建設，並負責在項目的宣導和落地； 3.根據業務情況推進落實各部門的定崗、定編、定員、定薪工作；並進行編製和人力成本的過程管理，負責根據中心授權推進項目公司人員招聘與儲備工作，基層人員建立校企合作，人才基地； 4.負責項目公司員工培訓計劃的編製、並統籌資源組織新員工培訓
、統籌專業條線培訓，負責學習平台和學習文化建設； 5.依據授權組織項目公司的績效考核工作
，簽訂目標責任書，並將考核結果作為年終獎金、績效改進
、人員優化、人員晉升
、幹部發展等依據； 6.負責項目公司員工關係管理：包括入職引導、人力資源信息係統維護、員工入、離
、調

、轉及勞動合同管理、人事糾紛處理等；負責策劃和組織員工關係活動，統籌組織企業文化建設活動； 7.對項目公司人員排班、工時
、考勤進行審核及管理，探索多種形式的靈活用工，負責項目公司工資核算，組織年度晉升、調薪工作，在合規的基礎上提升人員使用效率，合理控製和節約人力成本。 任職資格: 1


、大學本科以上學曆，人力資源管理學等相關專業優先，45歲以下； 2、5年以上人力資源管理經驗
；具備從公司全局宏觀視角和業務的實際業務發展需求考慮編製有效配置的能力，助力實現編製使用效率最大化； 3
、具備人力專業及流程風險點識別的技能

，並能根據綜合分析評估結果，研究提出風險控製措施和建議，避免潛在財務稅收管理風險； 4、優秀的溝通能力、談判能力和團隊協作力
；思路清晰邏輯性強
，可獨立解決複雜問題，自驅並能承擔較強工作壓力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護