1
、開發心智障礙者就業的工作內容及崗位信息
，收集準確資料 、篩選資料
、建立企業與個案的雇傭關係； 2、以就業相關條件為依托對有就業需求的心智障礙者進行整體評估； 3
、以適合心智障礙者就業為出發點對就業環境進行評估； 4
、協調心智障礙者


、家長
、用人單位之間的溝通及關係

； 5
、為確保心智障礙者獲得平等的待遇以及得到所需的支持與企業雇主洽談協商
； 6、為有就業需求的心智障礙者進行職業的規劃； 7、應急處理就業心智障礙者在工作場所發生的突發事件
，例如情緒處理等； 8、對心智障礙者進行基本工作技能和社會技能的培訓
，在就業場所中輔導心智障礙者安全、規範使用工作工具，掌握工作技能，達到用人單位基本要求。