職責描述： 1、負責所在業務團隊的組織發展，參與組織結構調整與崗位定位調整； 2、通過建立相關機製賦能業務部門，含招聘
、培訓、績效
、員工關係等人力資源工作
； 3、genjugongsizhidingdezhaopinjihua，jianliheliyouxiaodezhaopintixi，fuzezhaopinshishi，jiankongzhaopinguocheng，bingduizhaopinxiaoguojinxingpinggu
，manzuyewubumendeyongrenxuqiu； 4
、負責所在業務團隊績效管理
，參與績效目標製定、收集、評估、反饋
，提高團隊績效水平
，有效製定和實施人才發展計劃並跟進實施
； 5、負責所在業務團隊的人才發展，包括但不限於任職資格體係建設、人才梯隊搭建、人才培養與保留等
； 6
、了解並及時關注所在業務團隊的員工需求，給出人力資源專業解決方案

，維護團隊良性發展； 7
、推動公司人力資源相關政策在業務部門的落地
，以及公司人力資源相關政策優化。 8、與部門業務保持緊密聯係，熟悉業務特點，掌握人員動態，執行部門人才盤點
； 9、推動部門文化建設
，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，保證組織的持續健康成長； 任職要求： 1、三年及以上人力資源管理經驗
，有一定業務敏感度
，有豐富業務團隊BP經驗者優先； 2、能有效推進招聘、績效及人才組織發展工作，熟練相關工具運用； 3、較強的內驅力
、執行力，出色的溝通表達能力、人際理解及抗壓能力，富有使命感。