1
、負責招聘與測評類項目的對接與項目實施交付，所負責項目類型包括但不限於幹部選拔、普通崗位人才選拔、中高層管理幹部能力盤點、校園招聘、社會招聘等，項目環節包括但不限於客戶需求對接、方案設計、項目實施（廣告宣傳、筆麵試、心理測評、體檢背調）、各類分析報告撰寫等。

2
、客戶管理：能(neng)夠(gou)快(kuai)速(su)準(zhun)確(que)把(ba)握(wo)客(ke)戶(hu)需(xu)求(qiu)，並(bing)根(gen)據(ju)公(gong)司(si)產(chan)品(pin)特(te)性(xing)
，為(wei)客(ke)戶(hu)設(she)計(ji)科(ke)學(xue)合(he)理(li)的(de)人(ren)才(cai)測(ce)評(ping)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)
，對(dui)於(yu)客(ke)戶(hu)提(ti)出(chu)的(de)問(wen)題(ti)能(neng)夠(gou)獨(du)立(li)進(jin)行(xing)分(fen)析(xi)判(pan)斷(duan)，給(gei)出(chu)有(you)效(xiao)的(de)解(jie)決(jue)對(dui)策(ce)；與客戶保持良好的溝通，及時獲取並準確
、有效的傳遞反饋信息。

3
、項目管理：監管項目執行過程並對結果負責
，對各個執行環節進行全麵統籌
、控製與管理，包括但不限於項目計劃安排、客戶溝通協調
、項目成員分工
、項目各環節操作實施管理、項目成果質量管控，確保項目順利完成，為客戶解決實際問題。

4
、項目成員賦能：項目管理過程中針對項目成員的優劣勢，有效進行人員分工，並能針對其特點進行針對性專業賦能、工作技能指導培養，促進公司人才發展。

5、參與測評項目的總結、分享及研討，為優化公司產品與服務提出建設性意見；

6、負責招聘與測評項目投標中技術文件的撰寫、其他投標材料的準備等；

7
、參與部分融合谘詢類項目的調研訪談
、材料研讀與分析
、部分模塊方案獨立撰寫等工作。

【任職要求】

1
、人力資源
、心理學

、經濟、金融、工商管理
、勞動關係
、行政管理等管理學相關專業本科及以上學曆；

2、至少具有2年專職做招聘或人才測評項目工作經驗
，或者至少5年人力資源管理領域相關工作經驗，具有乙方人才測評項目工作經驗者優先
；

3、精通招聘與人才測評項目的實施流程、測評工具、測評方法，熟練掌握人力資源專業模塊知識
；

4、具備較強的項目管理能力、溝通協調能力，熱愛學習和主動研究問題；

5、工作務實嚴謹，結果導向，具有較強的抗壓能力，接受不定期的境內短期出差；

6
、熟練掌握Excel、PPT等office辦公軟件，具有良好的文字撰寫能力；

7、具備良好的職業素質：責任心
、誠信、團隊合作、服務意識、紀律性
、保密意識

；

8、熱愛招聘與人才測評工作，希望通過高要求高強度工作成為專業人士，希望在招聘
、人才測評、組織人才發展等人力資源管理領域或企業管理谘詢領域成為優秀的專業人才。

職位福利：五險一金、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、補充醫療保險