工作職責：
1、基(ji)於(yu)公(gong)司(si)戰(zhan)略(lve)及(ji)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)設(she)計(ji)績(ji)效(xiao)發(fa)展(zhan)的(de)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)
，了(le)解(jie)各(ge)部(bu)門(men)的(de)業(ye)務(wu)狀(zhuang)況(kuang)和(he)團(tuan)隊(dui)運(yun)作(zuo)狀(zhuang)況(kuang)，理(li)解(jie)業(ye)務(wu)戰(zhan)略(lve)並(bing)促(cu)進(jin)績(ji)效(xiao)及(ji)激(ji)勵(li)機(ji)製(zhi)的(de)有(you)效(xiao)實(shi)施(shi)；
2、製定公司整體績效薪酬管理體係並落地組織實施
、評估和完善
，深入各業務線
，為業務績效的框架和內容提供輸入和建議，提升業務績效的激勵性；
3、負責績效考核體係的不斷優化迭代，指導和確保績效考核.激勵機製等的實施效果，根據動態變化適時調整優化保證與業務和組織發展的適配性
4、基於績效數據分析優化績效考核方案，並提供內部崗位輪換和晉升的建議
，促進組織效能不斷提升。

職位要求：
1、統招本科及以上學曆，熟悉績效管理領域前沿設計理論和管理工具，有BSC
，KPI
，OKR等多種績效考核方法和工具實戰經驗
，有激勵方案落地成功的豐富經驗
；
2、邏輯思維清晰，對數據敏感具有良好的數據分析能力，有自己獨立的思考和判斷
；
3、參與主導績效改革和組織變革者優先，能深入理解業務，善於診斷業務和組織問題
；
4、具備較強的跨部門溝通和協調能力，能夠有效推動項目的落地和實施。