崗位職責：
1.根據公司戰略目標
，完成公司組織架構梳理、設計、搭建

、優化等工作
、組織對全公司進行定崗定編
，崗位優化等工作；
2.xiezhugoujiangongsirencaitiduijianshetixiyufudaojihua
，genjurencaitiduijianshefangan
，jinxingrencaipandianyupinggu
，genjupandianjieguo，zhidingbingluoshigenjinrencaifazhanjihua。
3.根據集團管控模式
，建立並完善各事業部人力資源的管控體係（管控製度
、權限界定、工作流程等）
；
4.基於組織崗位設計，製定崗位勝任力標準，並對公司任職要求體係進行梳理（含人才選拔、晉升與淘汰）、潛力人才、繼任人才、人才盤點、領導力建設等管理專項的建設與全麵實施。
任職資格：
1.本科及以上學曆，人力資源管理、企業管理相關專業
；
2.8年以上組織發展實戰經驗，熟練掌握集團人力資源管理
、戰略管理、人才管理、經營管理等知識
；
3.優秀的計劃統籌執行能力、組織溝通協調能力
、影響力、親和力
、領導力
；
4.善於建立人際關係，對他人敏感
，具有一定的項目管理能力，對人才培養與梯隊建設有深度理解；
5.有知名谘詢公司背景者優先考慮。