職位描述 1、 理解瓴羊發展策路，通過需求診斷等工具催化組織能量
、根據組織發展需求設計人員成長路徑及人員培養方案
，支持組織目標和業務目標的達成； 2、 負責人才發展項目全流程的運營實施；設計和開發多元的學習形式（包括但不限於課程研發
、沙龍設計

、引導技術等）
，實現人才發展的相應目標； 3、通過豐富的形式沉澱人才學習內容及學習成長數據庫，推動建立高效便捷的線上學習體係。 職位要求 1、5 年及以上工作經驗，其中至少 3 年在大中型企業人力資源體係/組織發展/培訓發展專業經驗，有企業服務行業背景者優先； 2
、本科以上學曆：具備人力資源管理，企業管理及心理學專業知識：有人力資源管理
，企業管理、心理學專業背景者優先； 3
、有激情，熱愛培訓，具有專業領域的豐富實踐經驗，對人才培養有體係化係統化的認識； 4

、具有很強的係統思考、邏輯分析能力
、項目管理能力和跨團隊溝通協調能力
，抗壓能力強。