工作職責:
1、全麵負責區域人力行政部各項工作，並確保本部門日常工作有效運營。
2、健全區域公司人力及行政製度，規範工作流程
，對本部門公共資源進行有效整合。
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、貫徹執行政府有關人力資源管理的方針、政策和法規，全麵負責區域公司人員定崗定編、製定區域公司人事管理、薪酬政策，製定和完善員工培訓、考核、晉升、獎勵等各項製度，實施科學管理。
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、根據區域經營目標和工作需要
，編製人力行政部年度工作計劃與成本費用預算，並組織實施。
5、規範人事異動流程，落實公司績效管理體係，淨化人才環境及激勵管理人員工作積極性。主導或參與區域高級人才引進工作。
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、主(zhu)持(chi)召(zhao)開(kai)區(qu)域(yu)人(ren)力(li)行(xing)政(zheng)例(li)會(hui)，協(xie)調(tiao)和(he)解(jie)決(jue)工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)問(wen)題(ti)
，提(ti)出(chu)階(jie)段(duan)工(gong)作(zuo)計(ji)劃(hua)和(he)要(yao)求(qiu)，並(bing)督(du)促(cu)執(zhi)行(xing)和(he)落(luo)實(shi)，並(bing)對(dui)區(qu)域(yu)本(ben)部(bu)及(ji)各(ge)項(xiang)目(mu)人(ren)力(li)行(xing)政(zheng)線(xian)的(de)專(zhuan)業(ye)業(ye)務(wu)知(zhi)識(shi)指(zhi)導(dao)，打(da)造(zao)公(gong)司(si)強(qiang)有(you)力(li)的(de)專(zhuan)業(ye)隊(dui)伍(wu)。
7、掌握人力資源市場薪酬信息，根據公司經營效益和工資總額增長情況，適時提出員工薪資調整方案；落實公司總部確定的獎金分配方案並監督實施。
8、對區域公司的組織架構提出合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，保證區域公司人力資源可持續發展。
9、參與公司企業文化建設
，並對企業文化建設過程進行監督和建議。
10、參與公司新接項目案場的前期籌備
，從營運模式和隊伍建設方麵提供具體支持。
11、對接公司總部對區域在相關人力政策
、製度方麵的實施和跟進工作。
12、完成區域總經理交辦的其它工作。
任職資格:
1、基本要求年齡30-40周歲
，本科以上學曆，人力資源管理專業或企業管理
，工商管理；
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、經驗與資曆5年以上相關工作經驗
，有大型物業公司工作經驗優先；
3、技能要求熟練運用人力資源6大模塊，擅長招聘或者培訓
；
4、能力要求有較強的計劃、組織、領導、協調、控製、督導能力

；
5、素質要求具備較高的團隊精神、職業道德、及良好的職業操守。