職責描述： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、為組織的發展提供支持；通過建立機製協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作
； 3、通過主動和管理層
、員工的互動
，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢

；創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設； 4
、協助hr後台功能的健全發展，參與製訂人力資源全麵解決方案。 任職要求： 1、大學本科以上學曆，5年以上綜合hr從業經驗； 2、熟悉人力資源日常管理工作流程；了解並掌握人力資源各項管理工具、技術和資源； 3
、具備極強的責任心和原則性
，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力

； 4、思路清晰
，思維敏捷
，口頭和書麵表達能力俱； 5、英語可以作為工作語言。