職責描述： 1. 理解業務戰略，把握業務節奏
，通過組織診斷、團隊學習
、績效創新等，催化組織能量、推動戰略落地； 2. 能應用現行管理實踐的專業理論

、方法
、工具，為內部客戶提供專業解決方案，實現組織能力全麵提升； 3. 承接人力資源策略，負責螞蟻年度hr專業項目
，如：年度領導力360測評、績效管理、人才盤點、晉升等； 4. 針(zhen)對(dui)互(hu)聯(lian)網(wang)發(fa)展(zhan)做(zuo)組(zu)織(zhi)研(yan)究(jiu)，為(wei)公(gong)司(si)未(wei)來(lai)的(de)組(zu)織(zhi)發(fa)展(zhan)和(he)優(you)化(hua)提(ti)供(gong)有(you)價(jia)值(zhi)的(de)參(can)考(kao)
，或(huo)根(gen)據(ju)需(xu)要(yao)給(gei)出(chu)專(zhuan)業(ye)的(de)建(jian)議(yi)。承(cheng)接(jie)經(jing)濟(ji)體(ti)，推(tui)動(dong)係(xi)統(tong)不(bu)斷(duan)配(pei)合(he)完(wan)善(shan)。 任職要求： 1. 大中型企業人力資源體係組織發展或學習發展五年及以上經驗
，或知名谘詢公司顧問三年及以上專業經驗。有兩方麵經驗結合者優先； 2. 本科以上學曆
，具備人力資源管理

、企業管理及心理學等專業知識； 3. 願致力於互聯網形態下組織能力的建設

，能夠持續進行前沿學習，不斷推動完善，沉澱體係方法
； 4. 具備較強的口頭及書麵表達能力，英文水平佳者優先； 5. 有互聯網或高科技行業經驗優先。