崗位職責： 1.薪酬發放：負責根據薪酬福利政策與標準
，準確及時地核發員工薪酬和福利，建立並維護薪酬福利發放台賬； 2.薪酬調研：負責參與年度薪酬調研
，日常及時進行市場薪酬
、福利信息的收集整理等; 3.年度調薪：根據集團及中心整體調整政策

，完成項目年度調整及個別調薪工作，確保薪酬福利的公平性與競爭力； 4.考勤管理：彙總、審核社區各部門排班表
、月度考勤結果，進行工時核算
，管理各部門加班及請休假管理； 5.福利管理：負責根據預算，進行項目法定福利的申報與管理，企業特殊福利的辦理與發放等； 6. 預算管理：製定項目公司年度人力資源預算並完成階段性回顧工作； 7. 協助員工關係管理及勞動風險控製相關工作。 任職要求： 1.人力資源管理、統計學等相關統招本科及以上學曆，3年及以上相關工作經驗； 2. 了解薪酬與績效設計及薪酬調查方法及流程，具備預算
、薪酬體係與績效體係製定、優化等相關的案例經驗； 3.熟悉國家人事政策及法律法規，熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識； 4. 熟練使用Excel，具備良好的數據分析能力
，出色的溝通與影響力及協調推動能力。