崗位職責：
1.深入業務，了解公司的戰略及所支持大區經理的目標
，主動獲取人力資源工作需求；
2.結合業務部門的需求，提供有效人力解決方案並實施；
3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，並協助部門開展員工關懷活動和培訓協助
；
4.對業務部門進行人才盤點工作，關注關鍵人才的培養、發展和提升
，幫助業務部門進行人才梯隊搭建，推動組織與人才發展；
5.對業務有洞察力，快速學習並推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力
，提高核心員工的穩定性。
6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道
，保證組織的持續健康成長；

任職標準：
1.本科及以上學曆，3年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關係等某一模塊有豐富的經驗，有服裝零售公司或HRBP經驗優先考慮；
2.良好的HR交付能力；
3.優秀的溝通協調和關係建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境
；
4.強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
5.可接受出差。