1、新人津貼：剛入職的新人提供新人期間特別福利
，根據新人期間表現和業績情況發放津貼。
2、專業培訓：入職後公司根據新人方案
，有專業化的職前培訓，也有後期的階段性培訓
，幫助員工提升專業技能和相關能力，收獲榮譽和成長。
公司提供專業的各職級培訓，終身免費培訓，包括團隊管理、金融知識
、法律知識等。
3、晉升機會：一年4次(ci)晉(jin)升(sheng)機(ji)會(hui)，有(you)業(ye)務(wu)和(he)管(guan)理(li)兩(liang)種(zhong)晉(jin)升(sheng)方(fang)案(an)
，都(dou)是(shi)公(gong)開(kai)透(tou)明(ming)的(de)，根(gen)據(ju)個(ge)人(ren)能(neng)力(li)打(da)造(zao)個(ge)性(xing)化(hua)發(fa)展(zhan)
，為(wei)員(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)長(chang)遠(yuan)的(de)職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)及(ji)廣(guang)闊(kuo)的(de)發(fa)展(zhan)空(kong)間(jian)。
4
、外出遊學：公司為優秀員工提供免費高端的遊學活動
，鼓勵個人能力的多元發展。
5、工作氛圍：團隊氛圍是學習文化、分享文化、感恩文化，時刻講究正能量，團結而溫暖。
工作內容
1

、為客戶提供專業全麵的投資和保險規劃服務，包括保障、儲蓄

、投資

、子女教育
、退休養老規劃等，為高淨值客戶提供資產配置和財富傳承方案；
2、維護老客戶做好保全和服務工作，開發新單。
3、組建團隊，後期團隊建設和管理。
任職要求
1.年齡25~45歲，學曆要求本科及以上，能力優秀者適當放寬要求。
2.具備較強的學習能力，有強烈的進取心

，不安於現狀。
3.具有優秀的溝通能力和交際技巧。
4.性格開朗，具備良好的應變能力和抗壓能力，善於挑戰。
5.思維敏捷，有敏稅的市場洞察力。
6.勤奮踏實，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
7.引領傳遞正能量，具備良好的團隊協作精神。
8.具有人力資源、金融、策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律等行業工作經驗者優先。