工作職責：
1、參與學校組織架構的建立
、重組或裁撤以及相關重大運作流程的調整
，編製組織手冊；
2

、定期進行人才盤點
，建立學校人才管理模型，建立和完善學校各類人才庫（綜合類、管理類、專業類）；
3、依據集團方針與政策
，製定學校人力資源方針、政策和製度並檢查

、督導實施；
4、做好學校人力資源規劃，確定招聘需求，確保隊伍結構的不斷優化
；
5
、撰寫社會招聘方案，開拓招聘渠道，組織並實施校園招聘計劃
，確保人員在規定招聘周期內到崗並勝任
；
6、做好招聘數據的分析與管理，優化招聘流程
，進行市場招聘情況調研，提升招聘的效度與效率

；
7、做好人工成本的預算和決算，進行數據分析
，確保經費使用的合理性和科學性
，給管理層提供決策依據；
8、核算月度工資，進行月度工資審批與發放，確保工資發放的及時性與精準度
；進行社保公積金、商業保險的繳存與服務工作
，做好福利費的發放；
9、進行學校績效管理製度的製定，關鍵人才激勵方案的製定；協助業務部門做好考核方案
，監督月度和年度考核的實施；
10、進行員工檔案信息與勞動合同管理
，辦理員工的入轉調離等手續
；主導重要的員工關係活動的開展，建立溝通機製，進行學校文化的宣揚
11、負責學校培訓計劃及培訓經費的歸口管理，建立培訓體係，進行培訓評估與反饋；負責幹部培訓方案的設計與組織，建立後備幹部選拔
、培養和管理機製；
12、進行新員工入職培訓，參與員工專業發展培訓設計，協助開展職稱評審
；
13、負責學校外籍教師的外事服務管理（依據相關法律與政策負責學校外方員工的各類證件辦理與管理，負責外教生活方麵的服務與管理
，包括住房、醫療、銀行等）。
任職資格：
1
、本科以上學曆
，人力資源或行政管理專業；
2
、3年及以上人力行政經理管理經驗；
3、熟練掌握相關人力行政法律法規以及相關管理知識


，具有較強的管理能力及工作組織能力；
4、較強的服務意識，責任心強、溝通表達能力好，邏輯思維清晰，應變能力
，計劃能力
，組織協調能力優秀。