（一）崗位職責：
1、團隊搭建：傳承並引導團隊組建的思路和規劃，參與人員招募及篩選。
2、人才發展：負責組織各產品線人才盤點，關鍵人才分析，製定人才儲備發展體係
；
3
、人才培養：搭建並優化新員工及人才梯隊培訓體係，組織並實施人才培養計劃；
4、人效提升：通過有效的管理及考核機製，完善人崗匹配機製，合理優化流程
，提升人效；
5、業務支持：參與各產品線的管理支持工作，執行“拎包服務”，積極配合產品人員的外出，深入了解實際情況。
6、組織診斷：及時發現並上報各產品團隊內存在的組織
、流程、氛圍、績效等問題，並全方位提供專業性建議及人力資源增值服務；
7

、文化建設：推動各產品線的文化建設，提高產品團隊的凝聚力;
8、完成臨時交辦的其他工作。
（二）任職資格：
1、具備良好的價值觀
，對於企業文化高度認可；
2、熟悉三支柱人力資源管理體係的相關理論知識與實操技能
；
3、熟悉並掌握勞動法等人事相關法律法規；
4、良好的抗壓性與溝通協調能力；
5、良好的總結分析能力；
6、3年以上人力資源工作經驗，產品或者研發團隊1年以上HRBP或者1年以上人事主管工作經驗
；
7、適應出差，具有良好的服務態度。