崗位職責：

1、全麵負責醫院內部人才的招聘工作；

2
、根據現有編製及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，製定並執行招聘計劃

；

3、調查醫院所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析
，對招聘渠道實施規劃、開發、維護
、拓展，保證人才信息量大
、層次豐富、質量高

，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4
、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

5、搜集簡曆，對簡曆進行分類、篩選，安排聘前測試，確定麵試名單，通知應聘者前來麵試（筆試）

，對應聘者進行初步麵試（筆試）考核，出具綜合評價意見
；

6、組織相關部門人員協助完成複試工作
，確保麵試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新

，以及招聘網站的信息溝通
；

9
、 熟悉醫院人力資源製度

，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

任職要求：

1、大專以上學曆，有1年以上招聘工作經驗；

2、人力資源、管理或相關專業優先考慮
；

3
、人際關係良好，具備很強的責任感和事業心；

4、熟悉招聘技巧，招聘流程
；熟知勞動法