崗位職責：
1、基(ji)於(yu)事(shi)業(ye)部(bu)的(de)戰(zhan)略(lve)規(gui)劃(hua)，與(yu)事(shi)業(ye)部(bu)管(guan)理(li)團(tuan)隊(dui)一(yi)起(qi)製(zhi)定(ding)組(zu)織(zhi)策(ce)略(lve)，並(bing)基(ji)於(yu)組(zu)織(zhi)策(ce)略(lve)製(zhi)定(ding)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)戰(zhan)略(lve)，協(xie)調(tiao)與(yu)調(tiao)動(dong)公(gong)司(si)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)團(tuan)隊(dui)的(de)相(xiang)關(guan)資(zi)源(yuan)，確(que)保(bao)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)戰(zhan)略(lve)的(de)有(you)效(xiao)落(luo)地(di)與(yu)組(zu)織(zhi)效(xiao)能(neng)的(de)提(ti)升(sheng)；
2

、根據事業部的需求，設計針對性的短/中/長期解決方案
，提供相關的專業服務，包含但不限於人才招聘

、人員配置、人才發展、績效管理等
，有效促進人才的選育用留與組織發展；
3、與事業部管理者一起規劃、打造人才梯隊，以支持公司的持續發展
；
4
、負責事業部各項個性化激勵政策的審視與修訂。
任職要求：
1
、統招本科及以上學曆，4年以上中大型製造業人力資源工作經驗，HRBP經驗不少於2年，熟悉人力資源管理的各大模塊；
2、具備多年人才招聘配置
、員工培訓經驗者優先考慮；
3、具備良好的口頭表達與方案策劃能力

，能與公司管理層和員工進行有效溝通；
4、具備較強的抗壓能力，學習能力強、自我驅動力強。