崗位職責： 1. 負責員工關係相關的流程
、標準製定，定期修訂
、宣貫、解釋； 2. 負責員工關係相關規章製度的更新，參與修訂人事管理製度
、員工手冊等規章製度及相關流程； 3. 防範及處理勞動爭議事務，控製人事風險
，避免勞動糾紛
；處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛； 4. 對入、轉、調
、續、離、考勤及人事變動等事項辦理的質量負責，指導下屬相關工作
； 5. 負責相關人事信息係統需求整理，係統測試和維護
； 6. 負責員工關係模塊相關報表及數據分析，提供人力資源服務相關數據支持。 任職要求 ： 1. 大學本科及以上學曆，人力資源、勞動經濟學、法律等相關專業優先； 2. 3年以上大型集團公司員工關係管理經驗
； 3. 熟(shu)悉(xi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)相(xiang)關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)
，熟(shu)悉(xi)勞(lao)動(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)在(zai)企(qi)業(ye)中(zhong)的(de)運(yun)用(yong)，具(ju)備(bei)較(jiao)強(qiang)獨(du)立(li)處(chu)理(li)勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛(fen)的(de)經(jing)驗(yan)，了(le)解(jie)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)知(zhi)識(shi)，熟(shu)悉(xi)公(gong)司(si)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)的(de)各(ge)項(xiang)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)
； 4. 有較強的分析問題和解決問題的能力，可以獨立解決複雜問題，並能承擔較強的工作壓力。