工作職責： 1.負責人力資源共享服務中心（HRSSC）的整體發展規劃設計.實施和運營管理，搭建服務體係； 2.負責設計和整合SSC的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規範
，對流程定期調整優化
，執行監管流程正常運行
； 3.負責為公司和員工提供人力資源服務（入/轉/調/離）.檔案管理.考勤管理.組織管理等工作
； 4.負責對共享服務中心進行日常管理，保障服務工作的及時性.準確性
，並不斷提升服務水平；5.進行人力資源數據分析
，為業務及BP.COE提供數據支持
； 6.牽頭搭建及完善人力資源製度體係，負責製定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法
； 7.負責人力資源管理信息係統規劃和運營
； 8.管理HR相關服務供應商，完善規範對接流程
，建立監督反饋流程機製。 任職資格： 1.本科及以上學曆
，5年以上工作經驗，其中3年以上大型企業SSC相關經驗，3年以上團隊管理經驗； 2.熟悉人力資源管理全流程
，備共享服務中心搭建.運營及推動落地的相關工作經驗； 3.具備較強的組織管理能力.人際交往能力.抗壓能力以及解決複雜問題的能力； 4.有人力資源係統搭建經驗。 所需技能： 人力資源管理、員工關係、組織發展、SSC、招聘與配置、企業文化、ER