崗位職責:
1、統(tong)籌(chou)華(hua)南(nan)地(di)區(qu)各(ge)城(cheng)市(shi)群(qun)門(men)店(dian)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)規(gui)劃(hua)
，承(cheng)接(jie)公(gong)司(si)戰(zhan)略(lve)目(mu)標(biao)
，匹(pi)配(pei)門(men)店(dian)業(ye)務(wu)需(xu)求(qiu)，製(zhi)定(ding)差(cha)異(yi)化(hua)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)並(bing)推(tui)動(dong)閉(bi)環(huan)執(zhi)行(xing)，保(bao)障(zhang)重(zhong)點(dian)業(ye)務(wu)項(xiang)目(mu)高(gao)效(xiao)落(luo)地(di)；
2、主導核心崗位人才盤點與繼任計劃，優化所轄城市群內人才流動機製；聚焦高潛力員工發展路徑，搭建年輕幹部培養體係，加速業務骨幹能力提升
；
3
、統籌開展員工關懷
，前置化預防並處理勞動爭議及突發事件
，確保用工合規性
；
4、負責所轄城市群HR團隊能力建設，強化門店人力資源操作標準，通過專業化賦能驅動團隊效能提升；
5、落實激勵政策
，執行績效管理
，指導處理門店員工意外事件。

任職要求:
1、本科及以上學曆，具有人力資源全麵知識；
2、三年以上HR工作經驗
，具有零售行業基礎知識，了解行業行情；
3、需具備一定的判斷與決策能力
、計劃與執行能力、創新能力、學習能力、管理能力、解決問題能力、化解衝突能力、溝通表達能力、書麵撰寫能力等
；
4、具備較強的組織協調和溝通能力，能夠帶領團隊凝聚團隊
，能夠承擔工作壓力
，具備目標導向。