工作職責：
1.落實公司人力資源管理模塊工作


，健全人力資源管理體係，建立適宜的組織架構、定崗定編，對公司人力資源進行合理的預測與規劃
；
2.完善員工培訓計劃
，組織和實施培訓
，做好費用預算與培訓效果的回饋與評估；
3.參與薪酬方案、激勵方案的設計與審核
，推動落地整體薪酬管理體係
，包含薪酬激勵體係、薪酬結構、寬帶薪酬設計等，保持薪酬對外競爭力、對內的競爭力和公平性
；
4.根據公司戰略和規劃
，設計整體框架
，出具分析報告，提出管理建議
，提升組織效率
，監控組織管理風險
，為管理層決策提供支持。
任職要求：
1.本科及以上學曆
，人力資源管理
、數學

、統計學等相關專業優先
；
2. 3年以上人事經理相關工作經驗；
3.谘詢

、企服行業背景者優先；
4.具備良好的邏輯與體係化設計能力、優秀的溝通能力以及解決問題的能力
，能夠基於專業做出獨立判斷
，成就驅動
，極強的保密意識和良好的職業道德。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護