工作職責：
1、 根據集團戰略及區部業務發展，進行組織診斷，提供專業建議
、負責組織架構的設計
、調整
、優化、升級；了解業務部門戰略，對業務進行組織診斷，為戰略落地提供建議、規劃並參與實施；
2、 組織開展定崗定編
、崗位優化工作
，製定
、完善組織與人力資源相關製度與流程
3

、 建立人才發展機製
，組織並實施人才盤點、人才梯隊建設、開展員工職業發展管理工作，製定並落實人才發展計劃
4
、 區部人力成本規劃、製定、指導

、實施；采取有效方式管控成本
5、 傳承和發揚企業核心價值觀，構建區部文化體係、善於利用各種資源達成工作、建立有效溝通機製
6、 團隊建設與部門人才培養。
任職資格：
1
、年齡30—40歲，性別不限、本科及以上學曆、企業管理、人力資源管理
、工商管理等相關專業

，精通組織發展
、薪酬、招聘、績效、員工關係等板塊
；
2、10年以上人力資源工作經驗，相關團隊管理5年以上工作經驗；
3、具備很強的係統思考和組織協調能力
，人際敏感度高，工作推動力強
、抗壓性好、有極強的人資敏感度
4 、內驅力強，注重目標導向與結果導向、有極強責任感及主動溝通意識，有親和力，關心人才成長
5
、職業操守優秀、可以帶領團隊達成目標