崗位職責： 1、協助決策層製定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響
； 2、全麵統籌規劃人力資源開發及戰略管理
，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施； 3
、建立並完善人力資源管理體係
，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效
、薪酬及員工發展等體係的全麵建設）
，製定和完善人力資源管理製度； 4、向公司決策層提供人力資源

、組織機構等方麵的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控製人力資源成本
； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源、日常行政問題
，指導員工職業生涯規劃； 6
、負責公司的整體企業文化建設； 7、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1


、人力資源管理相關專業
，本科以上學曆； 2、五年以上人事管理經驗
，教育、服務行業優先，有大型企業工作經驗優先
； 3
、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規
； 4
、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調

、團隊領導能力

，責任心
、事業心； 5
、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護