崗位職責：
1
、協助部門經理製定人事資源發展規劃、計劃與預算方案；
2
、執行公司的各項人事管理製度並執行與監督
，使公司的管理工作規範化

；
3
、製定年度培訓計劃
，執行培訓的組織、講授
，提交培訓效果評估報告；
4、招聘與任用的具體事務性工作，包括發布招聘信息、收集和彙總應聘資料
、負責初試應聘人員及跟蹤落實麵試人員的情況等
；
5
、協助部門經理開展績效考核工作，組織考核及統計考核結果。
6、辦理內部員工人事異動的相關手續；
7、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算
；
8、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；
9、管理員工信息資料及各類人事資料；填製和分析各類人事統計報表。
任職條件：
1、工作認真細致、責任感強、原則性強
，具有良好的執行力
2、良好的語言表達能力和溝通交流能力
3
、熟悉電腦基本操作
，熟練使用WORD
、EXCEL等辦公軟件
4

、勤快麻利，願意學習，積極上進、有團隊合作精神
5、了解國家相關勞動法律
、法規
，人力資源管理工作流程和運作方式
6、至少2年的2-3個模塊的實操經驗