職責描述： 1.理解業務戰略，通過組織診斷，開發設計並主導人才培育發展計劃的規劃、實施、運yun營ying和he評ping估gu，建jian立li學xue習xi地di圖tu與yu課ke程cheng體ti係xi，打da造zao內nei訓xun師shi團tuan隊dui
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，推tui動dong業ye務wu戰zhan略lve落luo地di

； 2.需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求、調研診斷和聚焦組織與人才發展的核心能力要求
； 3.方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論
、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容
； 4.項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限於講師邀請、學員管理、課程實施，等並能在培訓後做好知識沉澱； 5.項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化
； 6.迭代優化：實踐與總結適合業務特點的人才培育的方法論體係，不斷優化和迭代
； 7.根據內外部培訓實施進度，不斷沉澱優化方案，提供專業軟件改進建議。 崗位要求 1.中大型企業人力資源體係培訓發展相關3年經驗； 2.本科及以上學曆，人力資源管理相關專業優先； 3.有激情，熱愛培訓，具有專業領域的豐富實踐經驗，對人才培養有體係化係統化的認識
； 4.有很強的係統思考
、邏輯分析能力、項目管理能力和跨團隊溝通協調能力，抗壓能力強。 5.熟練掌握並能運營學習技術，如教學設計
、案例開發、經驗萃取等方式，有新人培訓
，TTT課程開發經驗優先。