崗位職責：

1
、 根據公司發展需求，擬定和實施人力資源整體規劃，包括公司組織架構設置，人力規劃配置等工作，並推動實施；
2
、 協助上級建立全公司招聘、培訓
、福利
、員工關係、績效考核等人力資源製度建設
；
3
、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章製度的實施，配合其他業務部門工作；
4、 主導負責各類人員社會招聘及校園招聘工作，包括中高層管理人員、技術人員、管培生等
；
5、 協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯係組織外部培訓及培訓效果的跟蹤
、反饋；
6

、 其他人力資源相關領域工作。

任職要求：

1、40周歲以下
，人力資源或相關專業本科及以上學曆
；5年以上同崗位相關工作經驗
；
2、全麵組織實施過人力資源各項工作 ，掌握人力資源相關知識，精通至少兩個人事模塊；
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；
4、踏實穩重
、工作細心、有責任心
，具有較好的人際溝通能力和協調能力
；
5、熟練使用相關辦公軟件
；
6、有製造業經驗、能聽懂杭州話優先。

職位福利：節日福利
、餐補、全勤獎