【崗位職責】 1、負責公司整體績效管理體係的設計和搭建，建立完整的方案、政策和流程
； 2、針對不同業務需求，保障各部門績效管理工作的高效開展； 3、根據業務發展，不斷優化公司績效管理的方案、政策和流程
； 4
、根據公司績效管理體係，設計、優化化各種激勵方案
，並通過數據分析驗證有效性。 【任職資格】 1、 本科及以上學曆
，從事人力資源薪酬績效模塊至少 5 年以上經驗，具備獨立負責績效體係搭建經驗（必須），有公司籌備到上市期間績效管理經驗（加分項）
； 2、 人力資源管理理論和實踐經驗豐富，熟悉績效管理和薪酬管理，熟知國家相關法律法規和地方政策； 3、 掌握績效管理方法
，精通寬帶薪酬應用，尤其擅長長中短期激勵方案的製定和落地； 4、 具備數據分析和績效溝通能力，邏輯思維強

，組織協調和溝通表達能力出色； 5
、 誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力
，對數據敏感
，有創新意識。