職位詳情： 一
、製定公司人力資源管理的相關製度,並組織實施,根據公司發展的實際情況對管理的各項製度適時地進行搜集
、整理、歸類
、分析、統計,修訂與完善各類人事管理數據。 二、招聘管理 1
、根據公司發展計劃及人員需求

、崗位設計,組織做好員工招聘、調動、晉升
、辭退等工作事宜;對麵試人員進行初試。 三、培訓管理 1、組織製定公司的培訓計劃並監督實施; 2
、培訓效果的跟進及總結
； 3

、各種公文文體要熟悉,如通知
、通告、請示

、表揚信等,為公司辦公會、全體職工大會做紀要,撰文論述講解企業文化。 四、績效考核管理 製定各部門的績效考核製度並組織實施。 五
、薪酬福利管理 1
、負責前線部門的薪資核算; 2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。 六、勞動關係管理 1、受理員工投訴和勞動爭議事宜並予以及時妥善地解決; 2、組織勞動合同的簽訂工作; 3、組織各項活動,豐富員工生活。 從事HR工作超3年主管工作經驗者，有生物醫藥行業經驗者優先考慮。 工作能力: 1

、在人力資源六大模塊有實務工作經驗,其中招聘、員工關係模塊實操能力較強; 2、熟悉國家相關勞動法律法規; 3、有良好的溝通協調能力,有親和力,有較強的工作承壓能力,適應力及學習能力強。 4、建立較為適合公司發展的人力資源製度,使以單純的處理事務性工作為主的崗位轉化為較為全麵的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護