崗位職責： 1.根據公司戰略和業務需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘體係
； 2.根據公司戰略發展的需要，製定年度
、季度
、月度招聘規劃和人員編製預算； 3.分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係
，滿足公司的人才需求； 4.負責招聘係統化管理

，通過數據分析
、數據驅動保障招聘有效性
，通過信息化手段提升招聘效能； 5.協助改進公司人才選拔體係，完善公司人才儲備庫，收集並分析行業人才狀況，了解業內人員動態； 6.協助建立良好的雇主形象，擴大集團及下屬公司在社會影響力和知名度，規範招聘宣傳渠道。 任職要求： 1.本科以上學曆，人力資源管理、工商管理及相關專業； 2.熟悉國家勞動法及相關政策，至少3年以上招聘工作經驗； 3.熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道； 4.對人才的發現與引進、組織與人員調整
、員工職業生涯設計等有豐富的實踐經驗； 5.有獵頭公司或招聘拓展工作背景和經驗者優先。